5888.2025 MODEL MEDIASI MODERASI HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN KARIR, JOB CRAFTING DAN MANAJEMEN KOMPENSASI DENGAN TURNOVER INTENTION

Rehan Rosada Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Terbuka https://orcid.org/0009-0000-4134-8909
SULIYANTO SULIYANTO Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB), universitas jenderal soedirman https://orcid.org/0000-0003-0432-008X
NUR WENING Manajemen Program Doktor, Universitas Teknologi Yogyakarta https://orcid.org/0000-0002-9513-5201
EKA PARIYANTI Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Terbuka https://orcid.org/0000-0003-1889-3639

Published

2025-12-24

Issue

Section

B1 - Skripsi/Thesis/Desertasi dengan subyek uji manusia